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Carolina PR 00600 Carolina
DescripciónDescription El Representante de Ventas de Piezas es responsable de brindar un servicio excepcional a los clientes, asegurando la gestión eficiente del inventario y las ventas de piezas. Este rol requiere habilidades en atención al cliente, control de inventario y procesamiento de pedidos, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Mantener control del inventario y gestionar devoluciones de piezas según los requerimientos de fabricantes y proveedores. • Proporcionar un servicio de calidad y satisfacción al cliente de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. • Atender llamadas entrantes de manera profesional y brindar soporte a clientes con información precisa y oportuna. Requisitos Requirements REQUISITOS • Educación: Diploma de escuela superior o Grado Asociado. • Experiencia y Conocimientos: o Conocimientos básicos de aritmética, álgebra y estadísticas aplicadas a la gestión de ventas e inventario. o Experiencia en servicio al cliente, con capacidad para evaluar necesidades, resolver problemas y garantizar la satisfacción del cliente. o Manejo de herramientas tecnológicas como Microsoft Office (Outlook, Excel, Word) y sistemas ERP (preferiblemente SAP). • Habilidades y Competencias: o Atención al detalle y capacidad para identificar errores o posibles inconvenientes en los procesos. o Habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con clientes y compañeros de manera clara y efectiva. o Actitud orientada al servicio al cliente, con enfoque en la resolución de problemas y la generación de soluciones. o Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos dentro de la organización. o Proactividad y capacidad de adaptación en un



Con Alguna Experiencia Requires Intermediate Experience BeneficiosBenefits Package BENEFICIOS • Bono de Navidad: $600 • Plan medico individual 80% pagado por el patrono. Incluye espejuelos y dental con ortodoncia. • Seguro de Vida ($10,000) sujeto a ingreso en el plan medico ofrecido por la empresa • 15 dias de vacaciones • 12 dias de enfermedad • Plan de Pensión: 401K con un “match” de hasta un 6% de salario anual (Efectivo despues de 90 dias en la compañía) • Planes de vida complementarios TOLIC y AFLAC disponibles para el empleado
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