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DescripciónDescription
Educación:
Bachillerato en Administración de Empresas con una concentración en Recursos Humanos o Contabilidad.
Mínimo de cinco (5) años de experiencia en área de administración de compensación y beneficios
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Requisitos Requirements
Competencias críticas y experiencia:
Experiencia en análisis de salarios y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado.
Conocimiento y cumplimiento de las legislaciones estatales y federales aplicables, incluyendo ERISA.
Experiencia en la participación y realización de encuestas de salario y beneficios, desarrollando recomendaciones específicas.
Experiencia en la administración de programas de compensación total, incluyendo aumentos por mérito, bonos y paga variable.
Experiencia en asesoría a nivel gerencial sobre acciones de compensación, asegurando el cumplimiento con las políticas establecidas.
Conocimiento en la preparación y gestión del presupuesto del departamento, asegurando que todas las funciones operen dentro de las cantidades aprobadas.
Certificación en la administración de programas de Compensación Total, preferible.
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Requiere Mucha Experiencia
Requires Expert
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