Precio Contacto Inteligente Formación Universitaria: Busca candidatos con una titulación universitaria en áreas como Recursos Humanos, Sociología, Derecho, Económicas o Administración y Dirección de Empresas.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Un máster específico en RRHH complementa la formación y proporciona conocimientos avanzados. Preferible.
Experiencia Previa en RRHH: Busca candidatos con experiencia en un departamento de Recursos Humanos. La práctica previa es valiosa para liderar eficazmente el área.
Conocimientos Legales y Normativos: El director debe estar al tanto de la legislación laboral, riesgos laborales.
Habilidades Interpersonales: Debe ser un buen comunicador, capaz de inspirar colaboración y unión dentro de la organización.
Visión Estratégica: El director debe trazar la estrategia de RRHH alineada con los valores y cultura de la empresa.
Capacidad de Planificación y Organización: Es fundamental para gestionar eficientemente el departamento.
Liderazgo y Resolución de Probl
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Conocimientos Legales y Normativos: El director debe estar al tanto de la legislación laboral, riesgos laborales.
Habilidades Interpersonales: Debe ser un buen comunicador, capaz de inspirar colaboración y unión dentro de la organización.
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